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花30万请运营?不如花1/3在这,大幅提高回报率
2022-05-07 作者:EasyYa易芽
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往年金三银四,资深的亚马逊运营可是各大企业争抢的香饽饽,甚至年薪30万、50万挖人的例子比比皆是,还会出现“用工荒”的情况!


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(图源:职友网)


反观今年,各大招聘网站上亚马逊运营岗位的求职者异常活跃,而亚马逊运营的招聘需求却持续下降。那什么原因造成这种现象呢?


首先显而易见的就是行业持续的低谷期,近年亚马逊整体大环境也不像往年那么好就业了,一方面是行业内卷,正值行业发展低谷又叠加疫情影响;另一方面,各类跨境平台发展越来越趋于合规,行业门槛逐步变高,企业急需找到转型的正确道路,而最容易被淘汰的往往是那批有一点经验,但又没有对口薪资的运营。


其次是亚马逊封号潮事件爆发之后,行业对亚马逊运营这个岗位的态度也是有所转变,从曾经的高薪招聘到现在的降薪辞退,招聘量也大幅下滑;整体而言,亚马逊运营这一岗位遇到前所未有的挑战。


所以,对于广大卖家和运营们来说,掌握合规运营的玩法或已成为每一个亚马逊从业者的刚需技能。都说白帽运营难,难就难在白帽运营只能用亚马逊允许的方式来推广商品,无刷单,无测评等严重不符合亚马逊规则的事情。其核心是基于产品本身的品质,Listing的完善,合理的广告投放等来获取亚马逊顾客和平台的认可。


然而优质的产品放眼望去是稀缺的,大多数都是同质化的产品,中小卖家很难接触到前沿的专利产品


其次白帽运营的第二个核心就是转化率,高转化率是能保证一个产品长期出单的必要条件。不同类目的转化率差异很大,但平均来说,良好的亚马逊转化率应在15%以上,且即使这个数字与很多头部卖家的转化率仍相去甚远,很多头部卖家商品的转化率甚至能超过50%。


想要提高转化率,产品listing和广告是最主要的原因,在长期投入和多次试错中,很多人会中途就此放弃,因此类目经验的缺失和时间投入长是白帽运营的第二个难点。


为此,易芽成立了精品卖家联盟,针对当下跨境现状专为跨境卖家制定以精品为核心的白帽运营方案,为每个想要转型突破的卖家提供全方位跨境孵化服务。


一、行业领先的平台实力


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易芽联合3000+外贸工厂,为广大卖家提供头部工厂私模精品;同时合作研发差异化创新产品。


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通过店铺价值评估,结合出口信保,为卖家提供最长90天账期服务。


易芽跨境生态,满足跨境出海多方位需求


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二、精品卖家联盟


我们集结了跨境头部5%的行业精英,组成一支实力远超同行的专家团队


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